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El Distintivo ESR® fue creado por el Centro Mexicano para la la Filantropía – CEMEFI en el año 2000, siendo adoptado por Perú 2021 en el año 2010 para fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas peruanas. A través de una herramienta de autoevaluación sustentada en evidencias, se realiza un diagnóstico verificado a las empresas de sus compromisos y prácticas de actuación cotidiana como modelo de gestión orientada a la competitividad sostenible y responsable. A la fecha, 99 empresas han sido reconocidas en las seis ediciones del Distintivo ESR® que se han llevado a cabo.

Para la edición 2016-2017, Perú 2021 ha realizado una serie de cambios al Distintivo ESR® con la finalidad de que integre no solo la gestión general de las empresas, sino también la de su sector productivo. Con este fin, se han considerado nuevos indicadores, los cuales se dividen en generales y sectoriales. Además de ello, se realizó un cambio en los ejes a evaluar, el número de indicadores, así como los tipos de evidencias solicitadas. Para la elaboración de los indicadores sectoriales hemos contado con el apoyo de especialistas de contrastada experiencia en temas de responsabilidad social.

Los ejes a evaluar son:

  • Valores y Cultura Organizacional: Eje relacionado con los valores y cultura de la empresa según los cuales ésta orienta su actuación e interioriza su compromiso con sus grupos de interés.
  • Desarrollo del Entorno: Eje relacionado con el compromiso y participación de la empresa en el desarrollo de la sociedad y el entorno con el que se relaciona.
  • Gestión de Riesgos e Impactos: Eje relacionado con los mecanismos de la empresa para prevenir riesgos e impactos ambientales, sociales y económicos como consecuencia de sus operaciones.

Cantidad de indicadores:

Empresa grande: Total 84 indicadores

  • Indicadores Generales: 63
    • Valores y Cultura Organizacional: 22 indicadores
    • Desarrollo del Entorno: 19 indicadores
    • Gestión de Riesgos e Impactos: 22 indicadores
  • Indicadores Sectoriales: 21
    • 7 indicadores por eje

PYMES: Total 42 indicadores

  • Indicadores Generales: 30
    • Valores y Cultura Organizacional: 10 indicadores
    • Desarrollo del Entorno: 8 indicadores
    • Gestión de Riesgos e Impactos: 12 indicadores
  • Indicadores Sectoriales: 12
    • 4 indicadores por eje

Tipos de evidencias solicitadas:

  • Evidencia de cumplimiento estratégico del indicador: Directrices generales y/o compromisos de la alta gerencia, o dirección de la empresa, que evidencian la intención de la misma por cumplir con un objetivo determinado.
  • Evidencia de cumplimiento táctico del indicador: Procedimientos y métodos que la empresa ha dispuesto para alcanzar los objetivos establecidos referidos al indicador.
  • Evidencia de cumplimiento operativo del indicador: Acciones, iniciativas y resultados que evidencian que el programa, iniciativa, proceso o actividad al que refiere el indicador ha sido llevado a cabo por la empresa.

Objetivos del Distintivo ESR:

  • Fortalecer la importancia de la responsabilidad social en la cultura organizacional.
  • Alinear las diversas áreas de la empresa a los objetivos de RSE.
  • Identificar oportunidades de mejora año a año en la gestión integral de la empresa.
  • Comparar el propio desempeño con las empresas de su sector y los líderes de otros sectores.
  • Incrementar la confianza de los grupos de interés con la empresa.
  • Ofrecer valor agregado a la imagen y competitividad institucional.
  • Reconocer a las empresas socialmente comprometidas en el país.

EJE 1
CULTURA ORGANIZACIONAL

Este primer eje evalúa el compromiso de la empresa con sus grupos de interés, a través de indicadores relacionados al gobierno corporativo, la ética del negocio, las condiciones de trabajo, el balance entre trabajo y familia, entre otros.

EJE 2
DESARROLLO DEL ENTORNO

El segundo eje se enfoca en el compromiso de la organización con el desarrollo de la sociedad y el entorno con el que se relaciona. Se evalúan indicadores relacionados a la cadena de valor responsable, inversión y proyección social y el relacionamiento con las comunidades.

EJE 3
GESTIÓN DE RIESGOS E IMPACTO

El tercer eje evalúa las prácticas que realiza la empresa para prevenir el impacto y los riesgos de su operación. Esto se evalúa a través de las actividades y políticas sobre salud y seguridad en el trabajo, adaptación al cambio climático, uso eficiente de los recursos, etc.